1. 医疗 
  公司每年年底为员工组织一次体检，体检由人事部跟工会统一组织，在公司指定的医院进行，体检结果在人事部备案。 

2. 节日津贴 
按照我国的民族传统习惯，每年的清明节、端午节、中秋节、春节、三八妇女节公司在节日为员工发放过节费。

 3. 防暑降温费 
七月份到九月份间，公司每月会给员工发放固定的防暑降温津贴。 

4. 礼金 
公司在员工结婚、喜得贵子、生日、住院、直系亲属去世等情况发生时，向员工赠送礼品或礼金表示关怀。 

5. 娱乐活动 
  为了丰富员工业余生活，增加员工对公司文化的认同感，公司根据员工建议组织各种娱乐、文体、郊游活动。 

6. 旅游 
公司组织一年一度的员工旅游活动。旅游经费视员工在公司服务年限分别规定： 
     1.进入公司工作未满一年者，年度旅游需自付50%费用 

     2.工作满一年而未满两年者，年度旅游自付20%费用。 

     3.工作满两年者，年度旅游无需自付费用，但最高旅游经费为每人每年壹仟元人民币。 
     4.年度旅游可携带家属，其费用全额自费。 

7.通讯费  
   根据各别工作岗位需求，实行定额报销通讯费用。  
公司所有的福利政策皆为集体活动行为，个人不参加者视为自动放弃，公司不作现金或其他方式的补偿。